ARBEIT
KURATIERTE GESPRÄCHE
Die meisten Programme, die Frauen weiterbringen und unterstuetzen sollen, beruhen auf dem Prinzip individuellen Coachings und drehen sich um rein berufliches, branchen- oder aufgaben-fokussiertes Fortkommen.
Genau hier schließe ich die Lücke: mit sorgfältig kuratierten Gruppen-Gesprächen, in denen es um das Miteinander und die natürliche gegenseitige Inspiration geht. Ich gebe Frauen den Raum dafür, zusammenzukommen, persönliche Geschichten und Erfahrungen auszutauschen und an Gesprächen teilzunehmen, die sie sonst nirgends führen können: mit Freude, Neugier und Nähe.
Dieser kuratierte Erfahrungsraum ist als Ergänzung zu bestehenden Mitarbeiterförderungsprogrammen zu verstehen: ein Tool zur Weiterentwicklung, das ganz ohne Vorwissen, Nachbereitung oder Hausaufgaben auskommt und Vertrauen, Selbstvertrauen, den Dialog und ein Gemeinschaftsgefühl erzeugt, das viele Frauen aufgrund von Isolation und Doppelbelastung in der Zeit der Pandemie schmerzlich vermisst haben.
VORGEHENSWEISE
Gehaltvolle Begegnungen und Gespräche steigern die Zufriedenheit, die Arbeitsmoral und das Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen und vieles mehr. Um sie bestmöglich einzuläuten und zu gestalten, gehe ich in vier Schritten vor:
SCHRITT 1: BRIEFING
Welches Ziel hat die Veranstaltung? Wer soll teilnehmen? Und was ist der Anlass? Gibt es einen Erfolg oder einen Meilenstein zu feiern? Soll die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen oder Kolleginnen mit unterschiedlichem Berufshintergrund geschmeidiger laufen? Oder soll ganz generell die Beziehung zwischen den Mitarbeiterinnen verbessert werden? Diese und weitere wichtige Fragen klären wir in einem ersten Gespräch.
SCHRITT 2: KONZEPTION
Im Anschluss schlage ich Gesprächsthemen vor, die geeignet sind, eine offene Diskussion anzustoßen. Diese sind nicht belehrender Natur, sondern darauf ausgelegt, den Austausch unter den Teilnehmerinnen anzuregen – dabei sind persönliche Erfahrungen und Erlebnisse wichtiger als berufliche Ambition. Haben wir uns auf ein Thema geeinigt, kümmere ich mich um den passenden Rahmen sowie alle weiteren Voraussetzungen, um die erwünschte Gesprächsatmosphäre zu schaffen.
SCHRITT 3: GESPRÄCHSBEGLEITUNG
Ich moderiere das Gespräch von A-Z und sorge dafür, dass die Gesprächsatmosphäre wertschätzend und positiv bleibt und die Teilnehmerinnen alle vorher vereinbarten Grundsätze und Verhaltensrichtlinien zum Schutz der Privatsphäre respektieren. Das ist ein ganz wichtiger Punkt, denn ein offener und vertrauensvoller Austausch kann nur in einem sicheren Raum entstehen.
SCHRITT 4: NACHBEREITUNG
Im Anschluss an die Veranstaltung bzw Veranstaltungsreihe hole ich – per Interview oder Fragebogen – das Feedback aller Teilnehmerinnen ein, teile unter Wahrung von Anonymität die wichtigsten Erkenntnisse mit und schlage künftige Veranstaltungen vor, die sowohl den Erkenntnissen als auch den übergreifenden Unternehmenszielen Rechnung tragen.